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¿Está buscando nuevos retos laborales? La clave del éxito es tu motivación

En esta vida, uno de los mayores desafíos que enfrentamos todos sin excepción es que debemos encontrar trabajo. Es precisamente por una fuerza de voluntad tan grande que requiere perseverancia y trabajo duro, especialmente en un mundo tan vibrante, el más seguro de los cuales es la incertidumbre. Abrir la puerta a donde quieres ir es realmente una aventura, y lo primero que debes hacer es mantener tu máxima energía. En este artículo queremos darte algunos consejos para que aguantes el juego hasta el final.





Aquí, la metáfora del deporte es tan eficaz cuando no hay trabajo como cuando se exploran nuevas oportunidades. Si eres el segundo, entonces tu éxito en la toma de decisiones significa tener un desarrollo profesional más claramente definido, aumentando significativamente tus posibilidades de adquirir nuevas habilidades y conocimientos, salarios y beneficios más interesantes. Tu combustible depende de tu actitud y motivación.


Mantén una actitud positiva. 


Esta será la clave del éxito para completar con éxito el proceso de búsqueda de empleo. En este caso, debes luchar por tu carrera, porque el resultado dependerá totalmente de ti. Deja que te deshagas de todos estos factores pesimistas. Crisis, paro, salario penalizado: esto no está en tus manos. No te dejes vivir en historias ajenas, esta historia es tuya, tienes que decidir ponerla donde quieras ir.


Define tus metas. 


Piense en dónde quiere orientar su carrera y por qué es importante cambiar sus actividades laborales. Es importante establecer objetivos realistas que coincidan con la formación, las habilidades y la experiencia. Ten claro el puesto que quieres ocupar en la empresa a corto plazo, esta es solo la vacante que necesitas buscar, no otra. A menudo sucede que estamos ansiosos por encontrar un trabajo, por lo que comenzamos a solicitar todas las vacantes encontradas para aumentar las posibilidades de nuestra información personal. Sin embargo, abrir tantos frentes solo consumirá tu energía y reducirá tu nivel de motivación. No pierda la concentración, busque funciones que puedan satisfacerle con mayor seguridad.


Visualiza tus metas. 


Este paso es fundamental para conseguir el trabajo requerido. Imagínese cómo llevará a cabo sus actividades apasionantes y significativas todos los días. Piénselo un poco y déjese ser el itinerario real del trabajo en el que desea vivir. Usa imágenes, ubicaciones, objetos y hazlos visibles para que tu objetivo aparezca en el primer y último momento del día.


Estrategia de diseño. 


Piense en todas las tareas que deben realizarse para el trabajo que desea realizar. Invierta tiempo en capacitarse y esté dispuesto a aprender cosas nuevas y desarrollar otras habilidades. Al mismo tiempo, investigue todas las empresas a las que le interesa postularse. Recuerde, una gran parte del éxito profesional radica en trabajar en un lugar que comparte sus valores y misión.


Diversifica tus actividades. 


No se meta en problemas solo porque esté buscando trabajo, porque eso solo lo hará sentir completamente deprimido. Ocúpate de todos los aspectos de tu vida: pasa tiempo con familiares y amigos, presta atención a la formación continua y, si tienes un trabajo, céntrate en el trabajo mientras estás en el trabajo. Establezca un horario específico para buscar trabajo activamente, pero no lo convierta en su trabajo principal. El equilibrio es la fuente del poder.


Encuentra una fuente de inspiración. 


No dejes de imaginar la grandeza que quieres alcanzar, cambia tu punto de referencia y déjate inspirar por profesionales que han llegado a donde quieres con trabajo duro y perseverancia. Atrévete a romper tu propio paradigma y reconoce tus propias habilidades. Nunca dejes de creer que puedes lograr los objetivos que te propongas.


No renuncies a tus metas. 


Puede que no le resulte fácil caminar y que le lleve algún tiempo encontrar lo que desea. Lo importante es que nunca debes deshacerte del trabajo que deseas. No bajes la guardia y demuestra tu valía.


Usa las redes sociales como Facebook y Linkedin para conseguir empleo

Los reclutadores en 2021 utilizarán las redes sociales para verificar su información personal y encontrar candidatos adecuados. Lo que sucedió es que Internet se ha convertido en otro medio para acceder a determinadas oportunidades laborales y en un escaparate para que los reclutadores conozcan a los solicitantes de empleo.




Además de las entrevistas cara a cara, los gerentes también quieren saber quiénes son, qué valores tienen y cómo se comportan en la vida diaria. Te conocerán mejor a través de los métodos que tienen a su disposición, y el acceso más fácil que existe es el perfil personal de las redes sociales. Además de las anécdotas, la información disponible en la web también les permite verificar cierta información y acercarse a nivel personal.


Desde el fondo de mi corazón, permitir que los empleadores potenciales revisen el contenido que publicas es completamente beneficioso para ti. Esta es una oportunidad para fortalecerte. ¿Pero por dónde empiezas?


Lo importante es que tu perfil en las redes sociales debe mostrar tu estado, y lo más importante, pueden brindar información relevante. No estamos diciendo que sus datos personales deban ser su cartera de inversiones: las redes sociales se han inventado para comunicarse entre sí, por lo que tener datos personales demasiado profesionales puede levantar sospechas.


Lo importante es que muestre tu identidad y los valores que representas. Revise sus comentarios y publicaciones. Compartir parte de su trabajo o opiniones profesionales puede ayudar a los reclutadores a comprenderlo mejor.


Si quieres trabajar para una empresa, asegúrate de seguirla en sus diferentes redes sociales. Cuando hay vacantes, pueden publicar puestos allí. También puede interactuar con estas empresas, darles me gusta o comentarlas. ... Un día descubrirán tu interacción, y sabrán que tu interés es real y que supera tu salario.


Use hashtags para buscar trabajos La mayoría de las empresas utilizan etiquetas al publicar cotizaciones. En algunas redes (como Instagram o Twitter), puede seguir etiquetas y conocer las ofertas antes que nadie.


Comparte contenido interesante relacionado con tu perfil 


Por supuesto, algunas redes sociales son más personales que laborales. Sin embargo, entre los que están más mezclados, es importante compartir contenido relacionado con su trabajo, profesión o industria. Publicar artículos, realizar entrevistas interesantes o crónicas puede ayudar a los reclutadores a saber que eres alguien que busca constantemente mejorar e implementar nuevas formas de trabajar.


¿Cómo deberían verse mis datos personales? 


Los reclutadores creen que tener un buen expediente es una de las cosas más difíciles. No basta con tener fotos y descripciones: el tema debe estar en movimiento, actualizado y bien diseñado.


No tienes que estar activo en todos los canales o redes sociales: la vida no es para eso. 


Elija los productos que sean mejores para usted y considere usarlos. Por ejemplo, LinkedIn es una red social profesional. Entonces, si estás interesado en publicar este estilo de contenido, buscando redes profesionales o interacciones grupales en asuntos laborales, entonces esta es tu red. 


Facebook es la red más extensa. Puede encontrar de todo, desde fotos hasta publicaciones sobre cosas que podrían interesarle, e incluso grupos de profesionales o aficionados sobre temas que le interesan. Las personas que lo comenten pensarán en tu mundo interior y en tu vida diaria.



¿Cómo enfrentar una videoentrevista con éxito?

Debido a las limitaciones actuales, muchas empresas optan por continuar su proceso de selección de forma remota, que no es muy diferente del trabajo realizado por la gestión de candidatos.




En la gestión de candidatos, la mayoría de los reclutadores están gestionando sus puestos. En muchos casos toda la información está disponible a través de la nube.


Pero ahora, esto no solo se queda ahí, sino que también hay que sumar a este enfoque otras etapas del proceso de selección, como las entrevistas presenciales. Por lo tanto, los candidatos deben comenzar a considerar la importancia de nuevos aspectos para destacar en dicho proceso.


Por ejemplo, lo primero es el aspecto técnico, tienes que asegurarte de saber algo sobre la plataforma que utilizará el reclutador el día de la entrevista; Skype, zoom, hangout, etc. Luego pruébalo unos días antes de la cita, verifica la calidad de sonido e imagen y define Detalles clave, como el mismo fondo en la casa, tal vez paredes de colores neutros, con buena iluminación, preferiblemente sin ventanas para evitar el ruido externo (también puedes usar auriculares para obtener un audio más claro). Además, asegúrese de que la ubicación tenga la mejor señal de Internet para evitar interferencias durante la llamada.


Si se produce una interferencia terrible en un momento crítico de la reunión, se debe preparar el plan B, es decir, otro dispositivo con el que se pueda contar para continuar la comunicación, tal vez un teléfono móvil, para aceptar la entrevista. A través del teléfono. De la misma forma, aunque suene básico, es importante asegurarnos de que el dispositivo que usaremos (ya sea un portátil, tableta o teléfono móvil) tenga suficiente potencia.


Por otro lado, y en la medida de lo posible, porque sabemos que no todo el mundo tiene el mismo espacio en su casa, procura no tener a otras personas alrededor para distraerte ese día. Si esto no es posible, hable con ellos antes de la entrevista por video y pídales que eviten distraerlo, hablarle o hacer ruidos innecesarios al menos durante la reunión.


Ahora, con respecto a su discurso personal, debe prestar la misma atención que prestó durante la entrevista. Vístete y arreglarte de manera acorde con el puesto y el tipo de empresa que estás solicitando, y trata de hacerlo por completo. No querrás arriesgarte a convertirte en la "próxima víctima" del teletrabajo y olvidar la apariencia de mirarlo frente a la cámara y ponerse la mitad de la ropa.


También trate de mantener el mismo lenguaje respetuoso y profesional. Exprésate despacio y con suficiente volumen, ya que la conexión puede ser inestable durante todo el proceso.


Escuche atentamente la pregunta y, si es necesario, no tenga miedo de volver a preguntar para entender mejor lo que el interlocutor está diciendo que respondiendo la pregunta fuera de contexto. Lo más importante es que intente asegurarse de que el diálogo sea fluido, argumente sus respuestas y dedique suficiente tiempo a responder sin prolongar demasiado, pero evite el uso de sílabas simples a toda costa.


Por último, pero no menos importante, debes saber que algunas empresas pueden optar por realizar exámenes en línea. Por ejemplo,las empresas pueden realizar pruebas de evaluación personalizadas para los candidatos. Tu entrevista sugiere algunas actividades adicionales. Por ejemplo, prueba online y resuélvelas cuanto antes, pero adaptándote al plazo prescrito. Y, si tiene alguna dificultad con los materiales solicitados, envíelos a tiempo para que puedan encontrar alternativas juntos. 


Esperamos que estas técnicas te ayuden a afrontar mejor este nuevo tipo de entrevista, que sin duda pasará a formar parte de nuestro día a día.

Errores que hay que evitar en la elaboración de un Curriculum Vitae

El currículum es lo más importante para un candidato, porque es la presentación del candidato y lo primero que ve la empresa. 





Con una gama tan amplia de necesidades de empleo, es difícil realizar entrevistas de trabajo y es aún más difícil encontrar el puesto requerido. Por lo tanto, debemos preparar un currículum para que tengamos la oportunidad de llamar la atención del entrevistador.


Sin embargo, muchas veces no conocemos la forma correcta de redactar documentos y cometemos una serie de errores que hacen que nuestros currículums sean menos interesantes o atractivos que otros candidatos. A continuación, proporcionaremos una serie de consejos de error para evitar errores en el diseño de nuestro plan de estudios.


Qué debemos evitar en el contenido


Información "relleno". 

Es posible que la empresa no siempre esté interesada en tu trabajo cuando tenías 15 años, las medallas que ganaste en la escuela secundaria o las recompensas que recibieron en el "campamento de verano". Debes tomártelo en serio y ser consciente de los factores que realmente pueden aportar más información a nuestra experiencia y formación. Si proporcionamos demasiados datos que no están relacionados con el trabajo, parece que "llenamos" el currículum en lugar de hacerlo más completo.


Ortografía. 

Cuando el entrevistador lee el currículum con errores ortográficos, es posible que no lea el resto del documento. Aunque pueda parecer una obviedad, debemos comprobar que no hay errores ortográficos en nuestro currículum, porque esto es imperdonable para la empresa, y no implica que hagamos ningún trabajo de "revisión" antes de imprimir.


Información personal. 

Aunque esta información no es una prioridad para la empresa, si somos seleccionados, utilizarán nuestros datos personales para contactarnos. Si no agregamos un número de teléfono, o ingresamos la información incorrecta, o enviamos un correo electrónico "no profesional", podemos perder la oportunidad de postularnos para el puesto.


Aspectos de diseño en el CV


Fotografía. Hoy en día, algunas empresas siguen aceptando currículums sin fotos, y esta es una de las razones por las que muchas empresas seleccionan minuciosamente a los candidatos. A veces se incluye una imagen, pero no es la imagen más reciente, no es seria o está colocada en una posición incorrecta en el documento. Por ello, debemos evitar las fotos desactualizadas y elegir fotos que cumplan con los requisitos de DNI/RUT e incluirlas en el título del currículum junto con nuestros datos personales.


Curriculum "recargado". Evidentemente, lo más interesante para la empresa es el contenido del curso, pero esto también afecta a la estructura de esta información. Debemos atraer la atención de los lectores, pero mantener siempre un carácter serio. El exceso de fuentes, formatos o colores en el documento puede atraer la atención del entrevistador, pero al ser la "persona seleccionada", puede dañar nuestros intereses.

¿Cómo buscar y postular a un trabajo en Chile ?




Para cualquier persona, el desempleo es un problema que afecta a todos los ámbitos de su vida. Así que aquí hay algunos consejos, por ejemplo, sepa dónde buscar trabajo y cómo prepararse para una entrevista.


Actualmente, existen muchas opciones para buscar y postularse a puestos de trabajo a través de Internet, para ello es muy importante crear correos electrónicos y escanear todos los documentos.


Independientemente de su nivel de estudio y campo de desarrollo, es necesario actualizar siempre su currículum. El propósito de este importante documento no es encontrar trabajo, sino realizar una entrevista de trabajo para que el empleador pueda dar la primera impresión basada en lo que ha escrito. Aunque existen diferentes formatos para los cursos de redacción, el curso siempre debe contener


Datos personales del solicitante: nombre completo, RUN, fecha de nacimiento, domicilio, teléfono y correo electrónico. 


Preparación académica: la institución y año (si aplica) donde ha recibido educación básica, secundaria y superior. 


Experiencia profesional: partiendo del trabajo actual, escribiendo en orden cronológico. Debe incluir una descripción de la ubicación, el nombre de la ubicación y las fechas de inicio y finalización. 


Referencia laboral: nombre, cargo, empresa e información de contacto del árbitro.




Como responder a una entrevista de trabajo sin experiencia

El diálogo con los reclutadores es la prueba más importante en el proceso de selección de empleo, por supuesto, en muchos casos, sientes que lo has arruinado todo. 





Esto es algo muy común, debido al simple hecho de que una entrevista de trabajo puede o no hacer que lo contraten, y las preguntas de la entrevista de trabajo pueden confundirlo fácilmente. Hay algunas cuestiones clave que pueden llevarnos a la siguiente ronda o hacernos salir del proceso. 


La buena noticia es que estas preguntas abordan un tema más profundo que nadie: usted mismo.


Además de preguntar sobre tu experiencia laboral, conocimientos y preparación académica, la entrevista también se enfoca en comprender tu personalidad, cómo enfrentarás los desafíos en el trabajo, cómo interactuar con las personas y cómo lidiar con el estrés (dependiendo del puesto). Esté preparado para responder sabiamente a las siguientes preguntas de la entrevista de trabajo:


Presentarte 


Romper el punto muerto puede parecer un asunto inocente, pero para los reclutadores, tiene un objetivo deliberado: saber qué tiene que ofrecer a la empresa como empleado. Él no está interesado en tu vida personal. Si tienes dos hijos, estás divorciado o amas a los animales, concéntrate en hablar de tu "yo profesional". La forma en que trabaja, qué áreas de experiencia tiene y por qué puede ser un activo valioso para su organización.


¿Por qué buscar trabajo? / ¿Por qué dejar su trabajo anterior? 


Es un gran error quejarse del mal trato recibido en empresas anteriores. Concéntrese mejor en los nuevos objetivos que desea alcanzar y los desafíos que espera de su nuevo trabajo. Si tiene una actitud negativa hacia la empresa, el jefe o el colega para el que trabajaba, incluso si tiene razón, dejará una mala impresión. Habla de mejora y crecimiento, no de insatisfacción. No es malo mencionar que estás estancado o que no tienes más oportunidades en la empresa existente, pero siempre enfatiza tu deseo de avanzar.


¿Cual es tu mayor debilidad? 


Con esta pregunta, los reclutadores estarán interesados ​​en dos aspectos clave de usted: su capacidad para aceptar errores y su capacidad para corregirlos. Quiere saber si te convertirás en el tipo de persona que critica bien y se esfuerza por superarse, o si te niegas a negar los errores y te niegas a cambiar tus hábitos. Te recomendamos que realices un test psicológico para revelar tu campo de oportunidad o que te concentres en una habilidad importante en tu carrera, pero no es decisiva para tu puesto. Por ejemplo, si es un programador de redes, puede decir que su debilidad es comunicarse en público. En otras palabras, si aprende a relajarse mientras habla con la multitud, sería genial, pero su trabajo será programar, no organizar eventos. De esta forma serás honesto, pero no pondrás en riesgo el puesto.


¿Por qué duró poco tiempo en su último trabajo? 


Este problema ocurre si el reclutador ha identificado patrones de relación laboral a corto plazo o de trabajo a corto plazo en su historial. Esto es normal: les preocupa que seas una persona inestable. Vale la pena argumentar que está buscando oportunidades más desafiantes o que el trabajo no cumple con sus expectativas. Recuerde, no es apropiado hacer comentarios negativos sobre su antiguo empleador.


¿Por qué deberíamos contratarlo a usted en lugar de a otros candidatos? 


Deja a un lado tus inseguridades y véndete. Este es el momento de decir algo sobre ti y resaltar tus habilidades, cualidades y experiencia. Ejemplo: "La experiencia que adquirí en el campo X me dio las habilidades necesarias para cumplir y superar sus expectativas para el puesto". También te ayudará a hablar de la empresa, por ejemplo: "Sé que la empresa busca posicionarse en el mercado, y me interesa ser parte del equipo responsable de lograr ese objetivo". Muestre su entusiasmo y hable de cómo logrará la empresa. objetivo principal.


Como tener un buen Currículum Vitae exitoso para acceder a un empleo

Tener un buen currículum es fundamental para conseguir un trabajo. Esta es la primera visión que su empleador o profesional de recursos humanos tiene para usted. Por lo tanto, debe pensar en este documento como tu llave de acceso  a nuevas oportunidades.




Un currículum no solo puede reflejar las habilidades y la experiencia de una persona, sino que también debe personalizarse de acuerdo con la industria en la que desea postularse para el puesto. El currículum de un profesional del diseño gráfico es diferente al de un vendedor. Los currículums con o sin experiencia son diferentes.


¿Qué debo mencionar en mi currículum?

El currículum solo debe mencionar información que sea de interés para el reclutador y relacionado con el puesto que desea obtener, por lo que al menos debe prestar atención a los siguientes puntos:


Descripción del perfil profesional 

Su currículum debe incluir una breve descripción introductoria (a menudo denominada "perfil personal") para promocionarse ante los reclutadores, comunicando claramente las principales características profesionales que lo distinguen y sus aspiraciones, talentos y puesto. La cantidad de trabajo a realizar en un método compatible con la calida


Información personal e información de contacto 

La información personal y de contacto puede proporcionar a los reclutadores información para que puedan obtener información básica sobre los antecedentes profesionales incluidos en el currículum y comunicarse con usted para concertar una entrevista en caso de que esté calificado para cubrir una vacante . Su currículum debe incluir la siguiente información personal y de contacto: nombre, lugar de residencia, edad (solo cuando sea necesario), sitio web o red social profesional, teléfono móvil y dirección de correo electrónico.


Educación y formación académica 

En este apartado es necesario incluir información sobre su título universitario, nivel de formación, cursos, formaciones, talleres y en general educación y formación, que aportarán valor a la hora de presentar una solicitud de empleo. Esta información debe ir acompañada de datos, como la institución donde completó la investigación, el nombre de la titulación o campo de estudio que se obtuvo y el año de inicio y finalización.



Experiencia laboral 

En esta sección, debe incluir su experiencia laboral y experiencia profesional acumulada durante un período de tiempo, siempre que sean relevantes para demostrar que es competente para el trabajo que está solicitando. Esta información debe ir acompañada del nombre del puesto que ocupa, el nombre de la empresa, las fechas de inicio y finalización y las principales actividades que ha realizado.


Destrezas y habilidades 

En esta parte del curso, debes mencionar las habilidades, habilidades o talentos personales o técnicos que han desarrollado un largo de tu experiencia académica profesional, que una vez te ayudarán a mejorar el desempeño laboral y resolver fácilmente posibles desafíos. ambiente de trabajo.

Los mejores sitios web para buscar trabajo en Chile

Hoy en día ya no es necesario salir de casa y comprar un periódico para encontrar trabajo. Ahora, con Internet, todo es posible. Gracias a las plataformas de trabajo online, encontrar trabajo en Chile se ha convertido en una tarea sencilla y rápida. En estas plataformas, los postulantes tienen la oportunidad de encontrar efectivamente el mejor trabajo en Chile en pocos segundos. Pero, ¿cómo sabes cuál es el mejor lugar para encontrar trabajo en Chile? Para solucionar este problema, investigamos los lugares más atractivos, donde puede encontrar trabajo a través del motor de búsqueda de Google, y obtuvimos los siguientes resultados.





En primer lugar, Computrabajo es uno de los sitios web más famosos y populares. Se caracteriza por una estructura simple, lo que hace que la aplicación sea menos problemática. Además, el Comité de Búsqueda de Empleo de Computrabajo ofrece a los usuarios la posibilidad de contactar directamente con la empresa contratante, siempre que se registren con antelación. Computrabajo fue fundada en 1999 y actualmente es líder en el mercado laboral latinoamericano. Con más de 36 millones de visitas mensuales, es el comité de trabajo con más puestos en Chile.


Una de las características más destacadas de Laborum es que ofrece un amplio abanico de posibilidades para encontrar lo que buscan los solicitantes y las empresas. También brinda alternativas específicas para mujeres solicitantes y estudiantes, donde se puede encontrar información sobre cursos, capacitaciones, diplomas y otros temas de interés.


Otro comité de trabajo más popular en Chile es "Chile Trabajos". La plataforma tiene un sistema fácil de usar que permite a los usuarios encontrar lo que buscan más rápido. Lo único que debes hacer para conseguir este trabajo es registrarte en el motor de búsqueda, anotar el trabajo o puesto que estás buscando y en qué ciudad quieres trabajar. Además, si el solicitante no quiere participar en un trabajo en particular, puede buscar la categoría que solicitó en la plataforma. Además, puedes filtrar por ciudad.


El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Chile creó la Bolsa Nacional de Empleo, o BNE, con el propósito de incrementar la reinserción laboral de los desempleados de la misma industria que están vinculados al seguro. Por otro lado, BNE no es solo un banco de trabajo, también es un portal donde se puede encontrar información sobre cursos de capacitación, orientación laboral y otros aspectos de la problemática laboral en Chile. Asimismo, OMIL (Oficina Municipal de Información Laboral) utiliza BNE para realizar el proceso de certificación de beneficios del Fondo de Desempleo Solidario de Chile.


En lo que respeta a Bumeran, este sitio web es el que más currículums tiene. Una de las características que destaca Bumeran es el lanzamiento inmediato de aplicaciones en su plataforma. Además, los solicitantes de empleo recibirán notificaciones instantáneas para recordarles nuevas oportunidades laborales. Por otro lado, el valor agregado que este banco de trabajo en Chile aporta a la empresa es la oportunidad de clasificar candidatos por orden de importancia. Además, los reclutadores encontrarán información estadística detallada, que les ayudará a comprender mejor el perfil de los postulantes para los diferentes puestos que ocupan.



Trabajando es una plataforma con más de 13 años de experiencia en el mercado de oportunidades laborales en Chile. Además, en comparación con otras plataformas, una de sus ventajas competitivas es que su red de trabajo incluye trabajo en toda Latinoamérica. Su principal competencia es Laborum, porque su proceso de solicitud es similar al del sitio. Por otro lado, también brinda otros servicios adicionales para promover el desarrollo de la empresa, en lugar de buscar postulantes, brinda anuncios que contienen lemas de HomePage y Newsletter.


Indeed, es una de las plataformas más importantes del mundo. Gracias a ella, es posible que los reclutadores encuentren una gran cantidad de postulantes, pues unos 180 millones de personas ingresaron a la búsqueda de empleo cada mes. Además, comprendiendo el comportamiento del mercado, Indeed diseñó la plataforma para que también se pueda utilizar a través de dispositivos móviles. Además, la plataforma permite a la empresa posicionar sus anuncios en primer lugar, permitir búsquedas de talento rápidas y efectivas.


El diario chileno Mercurio decidió abrir una bolsa de trabajo en 2004 para crear una plataforma eficiente para que las personas que buscan trabajo en Chile encuentren trabajo de manera rápida y eficiente. Además, se caracteriza por una combinación de oferta y demanda de mano de obra seleccionada, a fin de mantener un estándar único en este mercado.


Zona Jobs fue fundada en 2006 y es una de las plataformas con más usuarios registrados en Latinoamérica. Los datos del mismo banco profesional muestran que unos 300.000 solicitantes consiguen un trabajo a través de esta profesión cada año. Más de 150.000 empresas han optado por mostrar sus vacantes laborales en esta plataforma. También tiene presencia en redes sociales como Facebook, YouTube, Twitter, Linkedin e incluso blogs, atrayendo un total de 1 millón de fans.