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Hospital de Chillan - 11 Vacantes para diferentes puestos disponibles



INFORMACIÓN GENERAL


En esta sección encontrará los procesos de reclutamiento y selección vigentes que se realizan en las diferentes dependencias del Hospital Clínico Herminda Martin de Chillán.

En el contexto de las buenas prácticas laborales, para postular a cargos en nuestro Hospital Clínico debe completar el "Formulario de Postulación Ciego", que solicita la información precisa para cada llamado a selección de antecedentes.


Cada postulante interesado en trabajar con nosotros, debe obligatoriamente completar el formulario de postulación, descargar y leer exhaustivamente las bases de cada proceso de selección de su interés. De esta forma podrá estar enterado(a) de cada documento que debe adjuntar en el mismo formulario, los cuales varían dependiendo del proceso de selección.


El no estar completamente informado(a) respecto de cómo postular puede automáticamente excluirlo(a) del proceso.


Llamados a Selección de Antecedentes

La dirección del Hospital Clínico Herminda Martín le invita a postular al siguiente cargo:


STAFF DE REEMPLAZOS DE HCHM

Ingrese sus antecedentes para formar parte de nuestro staff de reemplazos


REQUISITOS:


Se requiere a Médicos, Enfermeros (as), Técnicos de Nivel Superior en Enfermería, Auxiliares de Servicio, Personal del área de la Administración,Químicos Farmacéuticos, Kinesiólogos(as), Tecnólogos Médicos y otros Profesionales del Área Clínica.

Para postular ingrese sus antecedentes en formularios que se indican a continuación adjuntando los documentos que se mencionan según corresponda.


Importante indicar que se llamará al personal en base a los requerimientos de reemplazos


Equipo de Reclutamiento y Selección


FORMULARIO "TECNÓLOGOS MÉDICOS"

FORMULARIO "TÉCNICOS DE NIVEL SUPERIOR"

FORMULARIO "ENFERMEROS(AS)"

FORMULARIO "PERSONAL DEL ÁREA DE LA ADMINISTRACIÓN"

FORMULARIO "PERSONAL AUXILIAR DE SERVICIO"

FORMULARIO "KINESIÓLOGOS"

FORMULARIO "MÉDICOS"

FORMULARIO "CONDUCTORES"

FORMULARIO "OTROS PROFESIONALES CLÍNICOS"

FORMULARIO "PERSONAL DEL ÁREA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENCIÓN"

FORMULARIO "QUÍMICO FARMACÉUTICO"


Consejos Útiles 


Es muy importante que tengas en cuenta que NUNCA hay que pagar para trabajar. Ni siquiera para realizar trámites legales para la incorporación. 


Empleo en Chile sólo difunde avisos y vías de contacto para enviar CV a empresas, no es consultora laboral ni forma parte del proceso de selección. El resultado de las postulaciones quedará sujeto al criterio de la empresa solicitante. Las imágenes utilizadas son meramente ilustrativas.


Por tu seguridad, nunca pongas tu dirección exacta en el CV. Te recomendamos únicamente incluir barrio y ciudad, por ejemplo: Tranqueras, Linares.


Al final de cada aviso indicamos la fuente de la oferta de trabajo, de manera tal que cada usuario pueda verificar la procedencia del anuncio y evaluar si postularse/asistir a entrevista


Empleo: Auxiliar de Servicio para Unidad de Esterilización - Región del Maule




Ministerio

Ministerio de Salud 


Institución / Entidad

Servicio de Salud Maule / Hospital Dr. Abel Fuente alba Lagos de San Javier 


Región

Región del Maule Ciudad San Javier


Renta Bruta 403.904


Condiciones

Renta Bruta mensual de $ 403.904.- contrato inicial por 3 meses, extensible al 31 de diciembre posterior a evaluación de desempeño inicial. 


Objetivo del cargo

El Hospital de San Javier requiere contratar a auxiliar de servicio responsable de realizar las tareas de limpieza y aseo de la Central de Esterilización, con el objetivo de mantener las diferentes áreas en óptimas condiciones para el buen desempeño del trabajo simultáneo de la unidad.


Descripción del Cargo

Dependencia directa de Enfermera Encargada de Central de Esterilización.

 

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Licencia de Enseñanza Media

Especialización y/o Capacitación

IAAS, Actividades de capacitaciones en Servicio Público atingentes a las funciones del cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable al menos 03 meses desempeñando funciones de aseo en áreas críticas (urgencia, pabellón, esterilización).  


Competencias

Orientación de servicio al usuario: Es capaz de influenciar a usuarios internos/externos y se relaciona de una manera que demuestra confianza en sí mismo.

Compromiso Institucional: Disposición al servicio público y habilidad para comportarse de acuerdo a la misión, necesidades y valores Institucionales, actuando con sentido trascendente en pro de la consecución de las metas del hospital.

Orientación a la calidad y logro de tareas: Preocupación para trabajar cumpliendo estándares de excelencia.

Trabajo en Equipo y Cooperación: Existe una intención genérica por trabajar de manera cooperativa con otros, de trabajar en conjunto.

Preocupación por el Orden, Calidad y Seguridad: Disposición por mantener patrones de organización, calidad en los procesos y eficacia en el ámbito laboral.

Flexibilidad: Habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente con una variedad de situaciones, individuos o grupos y en áreas sin atención de pacientes ni familiares o público en general. 


Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano(a);

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).


Criterios de Selección

El proceso de selección constará de las siguientes etapas: 

1) Analisis Curricular: Evaluación de antecedentes laborales y capacitaciones complementarias. 

2) Evaluación Técnica: Evaluación de conocimientos para desempeñarse en áreas de aseo y limpieza de servicios clinicos. 

3) Evaluación Psicolaboral: Evaluación de competencias y habilidades. 

4) Entrevista de Valoración Global: Evaluación por parte de comisión de selección.


Documentos Requeridos para Postular

-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-CV Formato Libre (Propio)





Jefe/a Departamento de Administración - Santiago de Chile



Llámese a concurso público para proveer 1 cargo de Jefe de Departamento Grado 5, de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, de la Planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos, para desarrollar labores como Jefe de Departamento Informática Avaluaciones y Asistencia al Contribuyente, dependiente de la Subdirección de Informática.


De acuerdo a lo señalado en el artículo 20, del Estatuto Administrativo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento deberá publicar un aviso con las bases del concurso en el Diario Oficial.


Las postulaciones se realizarán en un currículum tipo hasta el último día del periodo de postulación indicado en el calendario de estas bases, en el sitio web del Servicio (www.sii.cl), junto con el envío electrónico de la documentación especificada en el punto III.2 de estas Bases.


La preparación y realización del concurso estará a cargo del Comité de Selección conformado de acuerdo a la Resolución SIIPERS N° 6715, de 28 de agosto del 2004, y sus posteriores modificaciones, con los integrantes que tengan un nivel jerárquico superior al de la vacante a proveer, conforme a lo establecido en el artículo 49 del “Reglamento”, de acuerdo a lo cual, el concurso será preparado y realizado por un Comité de Selección, conformado por el Jefe del Departamento de Gestión de las Personas de la Subdirección de Desarrollo de Personas y por los cinco funcionarios de más alto nivel jerárquico, con excepción del Jefe Superior del Servicio.


 Toda la información relacionada con el concurso a que se refiere el resolutivo 1°, se publicará en el Sitio Web del Servicio de Impuestos Internos (www.sii.cl), en la sección “SII Trabaja con Nosotros”, “Procesos en Etapa de Postulación”. Sin perjuicio de lo anterior, el Subdirector de Desarrollo de Personas en la Dirección Nacional, el Director de Grandes Contribuyentes y los Directores Regionales en sus respectivas jurisdicciones deberán adoptar las medidas que correspondan para que esta Resolución se encuentre disponible y ubicada en lugares visibles en todas las dependencias de sus unidades.


El Comité de Selección deberá adoptar las medidas conducentes para que en el concurso se cumplan todas y cada una de las disposiciones del D.F.L. N° 1, de 2016, del Ministerio de Hacienda, de la Ley N° 18.834, cuyo Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado, fue fijado por el D.F.L. N° 29, del 2004, del Ministerio de Hacienda y del Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda. No obstante, podrá encargar el desarrollo de determinadas labores a las unidades o funcionarios del Servicio que para tal efecto designe, quienes estarán obligados a cumplir la misión encomendada por él.


De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 9° del “Reglamento” y para todos los efectos de este concurso, los plazos de días se suspenderán los días sábado, domingo y festivos. 


El concurso llamado por el resolutivo 1° se regirá por las siguientes: 


CARGO VACANTE OBJETO DEL CONCURSO 

Un cargo Grado 5 de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, de la Planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos, contenida en el D.F.L. N° 1, de 2016, del Ministerio de Hacienda, que fija planta de personal del Servicio de Impuestos Internos. El postulante seleccionado deberá desarrollar labores como Jefe de Departamento Informática Avaluaciones y Asistencia al Contribuyente, dependiente de la Subdirección de Informática. En el desempeño de sus funciones estará sujeto a las inhabilidades y prohibiciones establecidas en el artículo 40 del D.F.L. N° 7, de 1980, del Ministerio de Hacienda, que fija el Texto de la Ley Orgánica del Servicio de Impuestos Internos. Serán funciones del Jefe de Departamento Informática, Avaluaciones y Asistencia al Contribuyente, dependiente de la Subdirección de Informática las siguientes: 


II.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN 

1. Estar en posesión de los requisitos establecidos para el desempeño del cargo. Al efecto y conforme lo establece el artículo 2, número 1.3 del D.F.L. N° 1 de 2016, del Ministerio de Hacienda, alternativamente: 

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, o 

b) Haber estado desempeñando a la fecha de publicación de la Ley N° 19.041, un cargo de exclusiva confianza en el Servicio de Impuestos Internos. 

2. No estar afecto a los impedimentos a que se refiere el artículo 54, del D.F.L. N° 1-19.653, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. 

3. Cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 12, del “Estatuto Administrativo”, es decir: 

a) Ser ciudadano. 

b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente. 

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. 

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. 

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. 

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito


MÉTODO Y PERÍODO DE POSTULACIÓN 

Conforme a lo dispuesto en el resolutivo 3°, los interesados en participar en el citado deberán llenar el currículum tipo electrónico (descargar acá Anexo N° 1: Currículum Tipo) que se publicará entre los días establecidos según el calendario, en la página del Servicio de Impuestos Internos (www.sii.cl), en la sección “SII Trabaja con nosotros”, opción “Procesos en Etapa de Postulación”. Además del envío electrónico de los documentos que se señalan en el punto N° 2 siguiente “Presentación de Antecedentes”. 

Solo se recibirán los currículums tipo que se envíen vía Internet durante el plazo indicado en el calendario y hasta las 23:59 hrs. del último día del período de postulación

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