Debido a las limitaciones actuales, muchas empresas optan por continuar su proceso de selección de forma remota, que no es muy diferente del trabajo realizado por la gestión de candidatos.
En la gestión de candidatos, la mayoría de los reclutadores están gestionando sus puestos. En muchos casos toda la información está disponible a través de la nube.
Pero ahora, esto no solo se queda ahí, sino que también hay que sumar a este enfoque otras etapas del proceso de selección, como las entrevistas presenciales. Por lo tanto, los candidatos deben comenzar a considerar la importancia de nuevos aspectos para destacar en dicho proceso.
Por ejemplo, lo primero es el aspecto técnico, tienes que asegurarte de saber algo sobre la plataforma que utilizará el reclutador el día de la entrevista; Skype, zoom, hangout, etc. Luego pruébalo unos días antes de la cita, verifica la calidad de sonido e imagen y define Detalles clave, como el mismo fondo en la casa, tal vez paredes de colores neutros, con buena iluminación, preferiblemente sin ventanas para evitar el ruido externo (también puedes usar auriculares para obtener un audio más claro). Además, asegúrese de que la ubicación tenga la mejor señal de Internet para evitar interferencias durante la llamada.
Si se produce una interferencia terrible en un momento crítico de la reunión, se debe preparar el plan B, es decir, otro dispositivo con el que se pueda contar para continuar la comunicación, tal vez un teléfono móvil, para aceptar la entrevista. A través del teléfono. De la misma forma, aunque suene básico, es importante asegurarnos de que el dispositivo que usaremos (ya sea un portátil, tableta o teléfono móvil) tenga suficiente potencia.
Por otro lado, y en la medida de lo posible, porque sabemos que no todo el mundo tiene el mismo espacio en su casa, procura no tener a otras personas alrededor para distraerte ese día. Si esto no es posible, hable con ellos antes de la entrevista por video y pídales que eviten distraerlo, hablarle o hacer ruidos innecesarios al menos durante la reunión.
Ahora, con respecto a su discurso personal, debe prestar la misma atención que prestó durante la entrevista. Vístete y arreglarte de manera acorde con el puesto y el tipo de empresa que estás solicitando, y trata de hacerlo por completo. No querrás arriesgarte a convertirte en la "próxima víctima" del teletrabajo y olvidar la apariencia de mirarlo frente a la cámara y ponerse la mitad de la ropa.
También trate de mantener el mismo lenguaje respetuoso y profesional. Exprésate despacio y con suficiente volumen, ya que la conexión puede ser inestable durante todo el proceso.
Escuche atentamente la pregunta y, si es necesario, no tenga miedo de volver a preguntar para entender mejor lo que el interlocutor está diciendo que respondiendo la pregunta fuera de contexto. Lo más importante es que intente asegurarse de que el diálogo sea fluido, argumente sus respuestas y dedique suficiente tiempo a responder sin prolongar demasiado, pero evite el uso de sílabas simples a toda costa.
Por último, pero no menos importante, debes saber que algunas empresas pueden optar por realizar exámenes en línea. Por ejemplo,las empresas pueden realizar pruebas de evaluación personalizadas para los candidatos. Tu entrevista sugiere algunas actividades adicionales. Por ejemplo, prueba online y resuélvelas cuanto antes, pero adaptándote al plazo prescrito. Y, si tiene alguna dificultad con los materiales solicitados, envíelos a tiempo para que puedan encontrar alternativas juntos.
Esperamos que estas técnicas te ayuden a afrontar mejor este nuevo tipo de entrevista, que sin duda pasará a formar parte de nuestro día a día.
