Como conseguir trabajo a través de LinkedIn en 2021

Puedes encontrar trabajo en LinkedIn. Olvídese de posibles sesgos, como su edad ("soy demasiado joven" o "demasiado mayor") o su experiencia ("no tengo suficiente experiencia en mi campo"). La primera persona que cree en ti mismo eres tú.

LinkedIn es una red profesional que se puede utilizar para muchos propósitos diferentes. Hoy hablaré contigo sobre cómo se utiliza LinkedIn para realizar búsquedas.

¿Cómo usas LinkedIn para buscar trabajo? 

Debes haberte preguntado más de una vez, ¿verdad? Pues al igual que la vida misma, dependiendo de lo que quieras conseguir a través de tu perfil de LinkedIn, tendrás que orientar tu presencia en la red de una forma u otra.

Y puede comprender que encontrar un cliente o socio en LinkedIn no es lo mismo que encontrar un trabajo en LinkedIn. El binomio "encontrar trabajo" y "LinkedIn" son clásicos. Hoy, me aclarare esas preguntas sobre cómo buscar un trabajo en LinkedIn (y cómo conseguirlo).

LinkedIn es la forma de encontrar trabajo. Sin embargo, si está buscando trabajo activamente, entonces su objetivo principal es hacer que su empleador potencial te conozca y entre en el mundo real. En el mundo real, el proceso de selección continuará y tendrás la oportunidad de postularte para el puesto.

Pon una meta. Si estás buscando trabajo en LinkedIn, debes saber lo que estás buscando. ¿O vale la pena algún puesto? Piensa en qué empresa quieres trabajar, qué funciones quieres realizar, etc. Incluso te sugiero que hagas una lista de las empresas para las que quieres trabajar. Luego, al segmentar la búsqueda en LinkedIn, puede contactar al responsable de estas empresas.

Si está buscando trabajo, dirija su perfil de LinkedIn a esta tarea. Su perfil de LinkedIn es su carta de presentación a las empresas que están dispuestas a trabajar. Entonces, ¿por qué mostrar información personal incompleta o desactualizada?

Una vez que tenga la información personal, revísela objetivamente. Trátelo como a otra persona y pregúntese si está dispuesto a contratarse. Si la respuesta es no, hay que mejorarla. También puedes pedirle a amigos o conocidos que lo miren y brinden tus opiniones, sugerencias de mejora, etc. Eso sí, si alguno de ellos es experto en LinkedIn y / o reclutamiento, tanto mejor.

Bien, ahora que ha configurado su perfil de LinkedIn, prepare su red de contactos. Establezca una red de contactos VALUE y piense siempre que pueden brindarle servicios profesionales. Como deberías estar buscando trabajo, tu red de contactos debe estar compuesta por las siguientes personas:empresas de reclutamiento, profesionales de la empresa para la que quieres trabajar, super conector (estos usuarios tienen muchos métodos de contacto en LinkedIn que pueden ayudar Amplía su red de información de contacto), etc

Y, ahora que sabe cómo utilizar LinkedIn al buscar trabajo, tenga paciencia. Te deseo todo lo mejor del mundo. ¡Sé que lo harás!

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Reinventese después de los 50 y vuelva al mercado laboral

Lo que define la vida es la constante regeneración. En todas las cosas, las cosas inmutables ya no tienen sentido, que están estrechamente relacionadas con las actividades laborales. 

Si tienes 50 años, ya te darás cuenta de su autenticidad. Antes de cambiarnos o remodelarnos, no hay un significado negativo, pero biológicamente hablando, nuestro cuerpo cambia constantemente, por lo que nuestros pensamientos y habilidades no tienen que seguir el ritmo de los cambios.

En los últimos meses, lo que sucedió ha sido identificado como una crisis o un colapso por algunas personas, pero si miramos más lejos, encontraremos que de hecho es crecimiento, experimentación y una búsqueda completa de nosotros. El conflicto surge del hecho de que no se asume. Específicamente, ¿qué tiene esto que ver con encontrar un trabajo de 50 años? De hecho, en esta era, se puede ver que el mercado se cierra poco a poco, pero el mercado no es un Dios todopoderoso, el mercado es humano. Reflexiona y reitera que la aserción y la perseverancia te llevarán a encontrar un trabajo que quizás no sea conocido, pero que eventualmente mejorará.

El mercado laboral y sus cambios 

Comencemos con la idea de establecer la producción y la vida en el siglo XXI durante al menos 70 años. Los profesionales continúan aumentando su vida laboral y haciendo mayores aportes a la empresa. Al final, una persona con los conocimientos más recientes y la experiencia de varios niveles tiene mayores capacidades que una persona joven que solo conoce los conocimientos más recientes. En lo que respecta al mercado, es mucho más flexible. Ya no hay trabajo en la vida, y los candidatos se desarrollarán con el desarrollo del trabajo.

Los jóvenes suelen haber estudiado carreras en universidades, pero entre el exceso de oferta y la dificultad de pago, es probable que terminen trabajando en otras carreras. La norma es que una persona pasará por muchas categorías, campos y puestos antes de encontrar su valor y profesión en el mercado laboral. Este es el mercado de cargas de fábrica. Sin embargo, con el estallido de la pandemia, los costos de fábrica están destinados a desaparecer. Por ejemplo, en los Estados Unidos, la investigación de Upwork señaló que en los próximos 10 años, el 50% de los trabajadores se convertirán en autónomos.

Este momento no está escrito en piedra, también se trata de ti. Sin embargo, en el trabajo de producción, coordinación o liderazgo, se requiere un currículum con una rica experiencia. Puedes preguntarte si tu perfil es adecuado para este tipo de trabajo y ajustar tu solicitud para postularse a uno de estos puestos.

La importancia de la marca personal 

Pero lo más probable es que tengas otras ideas y quieras saber cómo reinventarte. Antes de comenzar a aprender algo o aprender tecnología por completo, debe encontrar el valor de su marca personal. Tu marca personal es una marca de identificación relacionada con el valor profesional que brindas. Dichos conocimientos, habilidades o experiencia pueden ser de gran ayuda en determinadas áreas y determinadas áreas de la empresa.

Al buscar oportunidades laborales y postularse para las calificaciones de los candidatos, uno o más valores se han identificado como la clave. Si el reclutador ve su valor y su marca personal a primera vista, es más fácil llegar a este nuevo punto en la planificación de su carrera. Por lo tanto, una vez determinado, anótelo para que pueda ser valorado. Si no está escrito, no existe. Puede ser que antes te centrabas en puestos directivos, ahora te comprometes con la consulta gratuita. Esto no es regresión, al contrario, es evolución. No todo el mundo puede darse el gusto de cambiar de trabajo y ajustar la dirección de su carrera. Si es así, ¿por qué no aprovechar este privilegio?

Reinventarse es reivindicarse

Hasta hace un año, estábamos acostumbrados a tirar todo (incluidas las personas). ¿Recuerdas el graffiti? "Esto no es depresión, sino 30 años". Todo muestra que joven o no, no hay espacio, lo que eventualmente afectará la autoestima de cualquiera. Por ahora, lo saludable es acabar con esta situación. Muchos reclutadores señalan que cuando hablan con profesionales senior, tienden a sentirse inferiores cuando aparecen en entrevistas y se enfrentan a jóvenes talentos.

Ahora es el momento de reinventarnos y volver al mercado. Se especializa en cosas que te emocionan, recicla viejos conocimientos y desarrolla habilidades, como las comunicaciones digitales, el uso de nuevas tecnologías o el análisis de datos. Especialmente en tiempos difíciles, determinar su actitud es la clave para determinar su propio valor. Juega, maestro.

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¿Está buscando nuevos retos laborales? La clave del éxito es tu motivación

En esta vida, uno de los mayores desafíos que enfrentamos todos sin excepción es que debemos encontrar trabajo. Es precisamente por una fuerza de voluntad tan grande que requiere perseverancia y trabajo duro, especialmente en un mundo tan vibrante, el más seguro de los cuales es la incertidumbre. Abrir la puerta a donde quieres ir es realmente una aventura, y lo primero que debes hacer es mantener tu máxima energía. En este artículo queremos darte algunos consejos para que aguantes el juego hasta el final.

Aquí, la metáfora del deporte es tan eficaz cuando no hay trabajo como cuando se exploran nuevas oportunidades. Si eres el segundo, entonces tu éxito en la toma de decisiones significa tener un desarrollo profesional más claramente definido, aumentando significativamente tus posibilidades de adquirir nuevas habilidades y conocimientos, salarios y beneficios más interesantes. Tu combustible depende de tu actitud y motivación.

Mantén una actitud positiva. 

Esta será la clave del éxito para completar con éxito el proceso de búsqueda de empleo. En este caso, debes luchar por tu carrera, porque el resultado dependerá totalmente de ti. Deja que te deshagas de todos estos factores pesimistas. Crisis, paro, salario penalizado: esto no está en tus manos. No te dejes vivir en historias ajenas, esta historia es tuya, tienes que decidir ponerla donde quieras ir.

Define tus metas. 

Piense en dónde quiere orientar su carrera y por qué es importante cambiar sus actividades laborales. Es importante establecer objetivos realistas que coincidan con la formación, las habilidades y la experiencia. Ten claro el puesto que quieres ocupar en la empresa a corto plazo, esta es solo la vacante que necesitas buscar, no otra. A menudo sucede que estamos ansiosos por encontrar un trabajo, por lo que comenzamos a solicitar todas las vacantes encontradas para aumentar las posibilidades de nuestra información personal. Sin embargo, abrir tantos frentes solo consumirá tu energía y reducirá tu nivel de motivación. No pierda la concentración, busque funciones que puedan satisfacerle con mayor seguridad.

Visualiza tus metas. 

Este paso es fundamental para conseguir el trabajo requerido. Imagínese cómo llevará a cabo sus actividades apasionantes y significativas todos los días. Piénselo un poco y déjese ser el itinerario real del trabajo en el que desea vivir. Usa imágenes, ubicaciones, objetos y hazlos visibles para que tu objetivo aparezca en el primer y último momento del día.

Estrategia de diseño. 

Piense en todas las tareas que deben realizarse para el trabajo que desea realizar. Invierta tiempo en capacitarse y esté dispuesto a aprender cosas nuevas y desarrollar otras habilidades. Al mismo tiempo, investigue todas las empresas a las que le interesa postularse. Recuerde, una gran parte del éxito profesional radica en trabajar en un lugar que comparte sus valores y misión.

Diversifica tus actividades. 

No se meta en problemas solo porque esté buscando trabajo, porque eso solo lo hará sentir completamente deprimido. Ocúpate de todos los aspectos de tu vida: pasa tiempo con familiares y amigos, presta atención a la formación continua y, si tienes un trabajo, céntrate en el trabajo mientras estás en el trabajo. Establezca un horario específico para buscar trabajo activamente, pero no lo convierta en su trabajo principal. El equilibrio es la fuente del poder.

Encuentra una fuente de inspiración. 

No dejes de imaginar la grandeza que quieres alcanzar, cambia tu punto de referencia y déjate inspirar por profesionales que han llegado a donde quieres con trabajo duro y perseverancia. Atrévete a romper tu propio paradigma y reconoce tus propias habilidades. Nunca dejes de creer que puedes lograr los objetivos que te propongas.

No renuncies a tus metas. 

Puede que no le resulte fácil caminar y que le lleve algún tiempo encontrar lo que desea. Lo importante es que nunca debes deshacerte del trabajo que deseas. No bajes la guardia y demuestra tu valía.

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Usa las redes sociales como Facebook y Linkedin para conseguir empleo

Los reclutadores en 2021 utilizarán las redes sociales para verificar su información personal y encontrar candidatos adecuados. Lo que sucedió es que Internet se ha convertido en otro medio para acceder a determinadas oportunidades laborales y en un escaparate para que los reclutadores conozcan a los solicitantes de empleo.

Además de las entrevistas cara a cara, los gerentes también quieren saber quiénes son, qué valores tienen y cómo se comportan en la vida diaria. Te conocerán mejor a través de los métodos que tienen a su disposición, y el acceso más fácil que existe es el perfil personal de las redes sociales. Además de las anécdotas, la información disponible en la web también les permite verificar cierta información y acercarse a nivel personal.

Desde el fondo de mi corazón, permitir que los empleadores potenciales revisen el contenido que publicas es completamente beneficioso para ti. Esta es una oportunidad para fortalecerte. ¿Pero por dónde empiezas?

Lo importante es que tu perfil en las redes sociales debe mostrar tu estado, y lo más importante, pueden brindar información relevante. No estamos diciendo que sus datos personales deban ser su cartera de inversiones: las redes sociales se han inventado para comunicarse entre sí, por lo que tener datos personales demasiado profesionales puede levantar sospechas.

Lo importante es que muestre tu identidad y los valores que representas. Revise sus comentarios y publicaciones. Compartir parte de su trabajo o opiniones profesionales puede ayudar a los reclutadores a comprenderlo mejor.

Si quieres trabajar para una empresa, asegúrate de seguirla en sus diferentes redes sociales. Cuando hay vacantes, pueden publicar puestos allí. También puede interactuar con estas empresas, darles me gusta o comentarlas. ... Un día descubrirán tu interacción, y sabrán que tu interés es real y que supera tu salario.

Use hashtags para buscar trabajos La mayoría de las empresas utilizan etiquetas al publicar cotizaciones. En algunas redes (como Instagram o Twitter), puede seguir etiquetas y conocer las ofertas antes que nadie.

Comparte contenido interesante relacionado con tu perfil 

Por supuesto, algunas redes sociales son más personales que laborales. Sin embargo, entre los que están más mezclados, es importante compartir contenido relacionado con su trabajo, profesión o industria. Publicar artículos, realizar entrevistas interesantes o crónicas puede ayudar a los reclutadores a saber que eres alguien que busca constantemente mejorar e implementar nuevas formas de trabajar.

¿Cómo deberían verse mis datos personales? 

Los reclutadores creen que tener un buen expediente es una de las cosas más difíciles. No basta con tener fotos y descripciones: el tema debe estar en movimiento, actualizado y bien diseñado.

No tienes que estar activo en todos los canales o redes sociales: la vida no es para eso. 

Elija los productos que sean mejores para usted y considere usarlos. Por ejemplo, LinkedIn es una red social profesional. Entonces, si estás interesado en publicar este estilo de contenido, buscando redes profesionales o interacciones grupales en asuntos laborales, entonces esta es tu red. 

Facebook es la red más extensa. Puede encontrar de todo, desde fotos hasta publicaciones sobre cosas que podrían interesarle, e incluso grupos de profesionales o aficionados sobre temas que le interesan. Las personas que lo comenten pensarán en tu mundo interior y en tu vida diaria.

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¿Cómo enfrentar una videoentrevista con éxito?

Debido a las limitaciones actuales, muchas empresas optan por continuar su proceso de selección de forma remota, que no es muy diferente del trabajo realizado por la gestión de candidatos.

En la gestión de candidatos, la mayoría de los reclutadores están gestionando sus puestos. En muchos casos toda la información está disponible a través de la nube.

Pero ahora, esto no solo se queda ahí, sino que también hay que sumar a este enfoque otras etapas del proceso de selección, como las entrevistas presenciales. Por lo tanto, los candidatos deben comenzar a considerar la importancia de nuevos aspectos para destacar en dicho proceso.

Por ejemplo, lo primero es el aspecto técnico, tienes que asegurarte de saber algo sobre la plataforma que utilizará el reclutador el día de la entrevista; Skype, zoom, hangout, etc. Luego pruébalo unos días antes de la cita, verifica la calidad de sonido e imagen y define Detalles clave, como el mismo fondo en la casa, tal vez paredes de colores neutros, con buena iluminación, preferiblemente sin ventanas para evitar el ruido externo (también puedes usar auriculares para obtener un audio más claro). Además, asegúrese de que la ubicación tenga la mejor señal de Internet para evitar interferencias durante la llamada.

Si se produce una interferencia terrible en un momento crítico de la reunión, se debe preparar el plan B, es decir, otro dispositivo con el que se pueda contar para continuar la comunicación, tal vez un teléfono móvil, para aceptar la entrevista. A través del teléfono. De la misma forma, aunque suene básico, es importante asegurarnos de que el dispositivo que usaremos (ya sea un portátil, tableta o teléfono móvil) tenga suficiente potencia.

Por otro lado, y en la medida de lo posible, porque sabemos que no todo el mundo tiene el mismo espacio en su casa, procura no tener a otras personas alrededor para distraerte ese día. Si esto no es posible, hable con ellos antes de la entrevista por video y pídales que eviten distraerlo, hablarle o hacer ruidos innecesarios al menos durante la reunión.

Ahora, con respecto a su discurso personal, debe prestar la misma atención que prestó durante la entrevista. Vístete y arreglarte de manera acorde con el puesto y el tipo de empresa que estás solicitando, y trata de hacerlo por completo. No querrás arriesgarte a convertirte en la "próxima víctima" del teletrabajo y olvidar la apariencia de mirarlo frente a la cámara y ponerse la mitad de la ropa.

También trate de mantener el mismo lenguaje respetuoso y profesional. Exprésate despacio y con suficiente volumen, ya que la conexión puede ser inestable durante todo el proceso.

Escuche atentamente la pregunta y, si es necesario, no tenga miedo de volver a preguntar para entender mejor lo que el interlocutor está diciendo que respondiendo la pregunta fuera de contexto. Lo más importante es que intente asegurarse de que el diálogo sea fluido, argumente sus respuestas y dedique suficiente tiempo a responder sin prolongar demasiado, pero evite el uso de sílabas simples a toda costa.

Por último, pero no menos importante, debes saber que algunas empresas pueden optar por realizar exámenes en línea. Por ejemplo,las empresas pueden realizar pruebas de evaluación personalizadas para los candidatos. Tu entrevista sugiere algunas actividades adicionales. Por ejemplo, prueba online y resuélvelas cuanto antes, pero adaptándote al plazo prescrito. Y, si tiene alguna dificultad con los materiales solicitados, envíelos a tiempo para que puedan encontrar alternativas juntos. 

Esperamos que estas técnicas te ayuden a afrontar mejor este nuevo tipo de entrevista, que sin duda pasará a formar parte de nuestro día a día.

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Errores que hay que evitar en la elaboración de un Curriculum Vitae

El currículum es lo más importante para un candidato, porque es la presentación del candidato y lo primero que ve la empresa. 

Con una gama tan amplia de necesidades de empleo, es difícil realizar entrevistas de trabajo y es aún más difícil encontrar el puesto requerido. Por lo tanto, debemos preparar un currículum para que tengamos la oportunidad de llamar la atención del entrevistador.

Sin embargo, muchas veces no conocemos la forma correcta de redactar documentos y cometemos una serie de errores que hacen que nuestros currículums sean menos interesantes o atractivos que otros candidatos. A continuación, proporcionaremos una serie de consejos de error para evitar errores en el diseño de nuestro plan de estudios.

Qué debemos evitar en el contenido

Información "relleno". 

Es posible que la empresa no siempre esté interesada en tu trabajo cuando tenías 15 años, las medallas que ganaste en la escuela secundaria o las recompensas que recibieron en el "campamento de verano". Debes tomártelo en serio y ser consciente de los factores que realmente pueden aportar más información a nuestra experiencia y formación. Si proporcionamos demasiados datos que no están relacionados con el trabajo, parece que "llenamos" el currículum en lugar de hacerlo más completo.

Ortografía. 

Cuando el entrevistador lee el currículum con errores ortográficos, es posible que no lea el resto del documento. Aunque pueda parecer una obviedad, debemos comprobar que no hay errores ortográficos en nuestro currículum, porque esto es imperdonable para la empresa, y no implica que hagamos ningún trabajo de "revisión" antes de imprimir.

Información personal. 

Aunque esta información no es una prioridad para la empresa, si somos seleccionados, utilizarán nuestros datos personales para contactarnos. Si no agregamos un número de teléfono, o ingresamos la información incorrecta, o enviamos un correo electrónico "no profesional", podemos perder la oportunidad de postularnos para el puesto.

Aspectos de diseño en el CV

Fotografía. Hoy en día, algunas empresas siguen aceptando currículums sin fotos, y esta es una de las razones por las que muchas empresas seleccionan minuciosamente a los candidatos. A veces se incluye una imagen, pero no es la imagen más reciente, no es seria o está colocada en una posición incorrecta en el documento. Por ello, debemos evitar las fotos desactualizadas y elegir fotos que cumplan con los requisitos de DNI/RUT e incluirlas en el título del currículum junto con nuestros datos personales.

Curriculum "recargado". Evidentemente, lo más interesante para la empresa es el contenido del curso, pero esto también afecta a la estructura de esta información. Debemos atraer la atención de los lectores, pero mantener siempre un carácter serio. El exceso de fuentes, formatos o colores en el documento puede atraer la atención del entrevistador, pero al ser la "persona seleccionada", puede dañar nuestros intereses.

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Como tener un buen Currículum Vitae exitoso para acceder a un empleo

Tener un buen currículum es fundamental para conseguir un trabajo. Esta es la primera visión que su empleador o profesional de recursos humanos tiene para usted. Por lo tanto, debe pensar en este documento como tu llave de acceso  a nuevas oportunidades.

Un currículum no solo puede reflejar las habilidades y la experiencia de una persona, sino que también debe personalizarse de acuerdo con la industria en la que desea postularse para el puesto. El currículum de un profesional del diseño gráfico es diferente al de un vendedor. Los currículums con o sin experiencia son diferentes.

¿Qué debo mencionar en mi currículum?

El currículum solo debe mencionar información que sea de interés para el reclutador y relacionado con el puesto que desea obtener, por lo que al menos debe prestar atención a los siguientes puntos:

Descripción del perfil profesional 

Su currículum debe incluir una breve descripción introductoria (a menudo denominada "perfil personal") para promocionarse ante los reclutadores, comunicando claramente las principales características profesionales que lo distinguen y sus aspiraciones, talentos y puesto. La cantidad de trabajo a realizar en un método compatible con la calida

Información personal e información de contacto 

La información personal y de contacto puede proporcionar a los reclutadores información para que puedan obtener información básica sobre los antecedentes profesionales incluidos en el currículum y comunicarse con usted para concertar una entrevista en caso de que esté calificado para cubrir una vacante . Su currículum debe incluir la siguiente información personal y de contacto: nombre, lugar de residencia, edad (solo cuando sea necesario), sitio web o red social profesional, teléfono móvil y dirección de correo electrónico.

Educación y formación académica 

En este apartado es necesario incluir información sobre su título universitario, nivel de formación, cursos, formaciones, talleres y en general educación y formación, que aportarán valor a la hora de presentar una solicitud de empleo. Esta información debe ir acompañada de datos, como la institución donde completó la investigación, el nombre de la titulación o campo de estudio que se obtuvo y el año de inicio y finalización.

Experiencia laboral 

En esta sección, debe incluir su experiencia laboral y experiencia profesional acumulada durante un período de tiempo, siempre que sean relevantes para demostrar que es competente para el trabajo que está solicitando. Esta información debe ir acompañada del nombre del puesto que ocupa, el nombre de la empresa, las fechas de inicio y finalización y las principales actividades que ha realizado.

Destrezas y habilidades 

En esta parte del curso, debes mencionar las habilidades, habilidades o talentos personales o técnicos que han desarrollado un largo de tu experiencia académica profesional, que una vez te ayudarán a mejorar el desempeño laboral y resolver fácilmente posibles desafíos. ambiente de trabajo.

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