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Enviar curriculum Heineken Chile - Ofertas trabajo en Heineken

CCU es una empresa de bebidas multicategoría con operaciones en Chile, Argentina, Bolivia, Colombia, Paraguay y Uruguay. 





En Chile, CCU es uno de los principales actores en cada categoría en la que participa, incluyendo cerveza, gaseosas, agua mineral y embotellada, néctar, vino y pisco. 


En América del Sur, es el segundo enólogo más grande de Argentina y también participa en las industrias de la sidra, licores y vinos. 


En Uruguay y Paraguay existe en los mercados de cerveza, agua mineral y embotellada, refrescos y néctar; en Bolivia participa en las industrias de cerveza, agua embotellada, refrescos y malta; en Colombia participa en la cerveza y malta mercados.


Trabaja con Nosotros


El sitio de postulantes on line está siendo actualizado.


Si quieres enviar tu CV, hacerlo desde aquí



Promovemos el consumo responsable del alcohol

CCU desarrolla el Programa de Promoción del Consumo Responsable de Alcohol 360° con el fin de promover y educar sobre el tema mediante una diversidad de iniciativas.


En CCU, la sostenibilidad, la rentabilidad y el crecimiento constituyen uno de los tres pilares estratégicos de la compañía. 


En conjunto, formularon una hoja de ruta para capturar la existencia de CCU y su propósito: "Nos apasiona crear experiencias y compartir una vida mejor juntos". Tiene tres dimensiones (personas, planeta y marca) en el modelo de desarrollo sostenible. Utilizar para promover el consumo racional de alcohol.




Trabajar en PepsiCo | Portal de empleo Chile - Empleo en Chile

PepsiCo es la marca matriz del producto de consumo más grande de Chile en el mercado de snacks. Detrás de ella hay una cadena de producción responsable, sus trabajadores y líderes de desarrollo sustentable se preocupan por las comunidades circundantes y lo más importante es que tiene una marca distintiva: diversidad, alegría, inclusión y vitalidad.





Ayudar a las personas a establecer relaciones más saludables con los alimentos significa seguir cambiando nuestra gama de productos y aumentar el acceso de las personas a más opciones nutricionales. 


La agenda 2025 de PepsiCo comienza con nuestra producción. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el número de personas obesas en todo el mundo se ha más que duplicado desde 1980. Al mismo tiempo, el hambre y la desnutrición siguen siendo los dos problemas de salud más graves del mundo.


Además, según datos de las Naciones Unidas, se espera que la población mundial crezca a 9.700 millones para 2050, y la industria alimentaria privada deberá proporcionar alimentos más nutritivos a precios asequibles. Al mismo tiempo, la demanda de los consumidores de alimentos y bebidas nutritivos está aumentando, lo que ha generado un crecimiento potencial para PepsiCo.


Miras a Futuro


Como verá en la agenda 2025, nuestro objetivo es avanzar sobre la base de los próximos diez años y planear cambiar aún más nuestra cartera de productos y expandir vigorosamente los productos alimenticios y bebidas nutricionalmente beneficiosos, con un enfoque en Lograr más metas. 


Las comunidades y los consumidores de bajos ingresos tienen que tener opciones más saludables. Para lograr una mejora sistemática e integral de la dieta global se requerirá la participación de grandes empresas de alimentos y bebidas como PepsiCo. A medida que los gobiernos y las ONG gestionen las prioridades de salud y nutrición en todo el mundo, nuestra escala global, nuestros recursos y nuestras capacidades seguirán siendo herramientas valiosas.


Debido a que ninguna empresa puede superar los desafíos de salud pública por sí sola, continuaremos trabajando con socios y expertos para lograr los objetivos de nuestros productos mientras contribuimos a iniciativas globales relacionadas con la seguridad alimentaria, una mejor nutrición, salud y bienestar.


Trabaja con Nosotros



Ofertas de Empleos Nestlé Chile - Trabaja en Nestlé Chile - Ultimas Ofertas

NESTLÉ es la empresa de alimentos y bebidas más grande. Tiene operaciones en 187 países / regiones y sus 300.000 empleados están comprometidos con la misión de NESTLÉ, que es mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. Nestlé ofrece a las personas y las mascotas una amplia gama de productos y servicios a lo largo de sus vidas. 




Entre sus más de 2.000 marcas se encuentran NESCAFÉ, NIDO, MILO, SAVORY y MAGGI. 


El desempeño de la empresa está impulsado por sus estrategias de nutrición, salud y bienestar. NESTLÉ tiene su sede en Vevey, Suiza, y tiene una historia de más de 150 años.


Nuestra historia comenzó en 1866 con el establecimiento de la Anglo-Swiss Condensed Milk Company. Henri Nestlé (Henri Nestlé) desarrolló un revolucionario alimento para bebés (ahora conocido como "leche en polvo") en 1967 para alimentar a los niños que no pueden amamantar, ayudando así a reducir la mortalidad infantil. En 1905, la empresa fundada por Henri Nestlé se fusionó con Anglo-Swiss para formar lo que ahora llamamos el Grupo Nestlé.


Razones para trabajar en Nestlé

Nuestro principal desafío es la nutrición, la salud y el bienestar de los consumidores. Somos una empresa líder en alimentos y bebidas con operaciones en todos los continentes, cubriendo 189 países / regiones, con 413 fábricas y aproximadamente 323,000 empleados. Todo nuestro trabajo se basa en principios y valores sólidos, integridad, honestidad, calidad y enfoque en el consumidor.


Nuestra filosofía se guía por iniciativas de desarrollo que crean valor para la sociedad, y está comprometida con la educación, la acción social, el desarrollo cultural y el medio ambiente. 


En Chile, atraemos consumidores a través de 80 marcas y cerca de 1,000 productos en todas las etapas de la vida. Somos un equipo joven de alto rendimiento. Promovemos el desarrollo profesional a nivel local e internacional.


Hemos contribuido a la formación y cada empleado tiene la oportunidad de desarrollar todo su potencial. En la actualidad, hay alrededor de 50 expatriados chilenos y realizan misiones en todo el mundo. 


Somos una empresa en la que puede seguir una carrera y asumir grandes responsabilidades y desafíos. Aquí, puede desarrollar diversas habilidades y aprender sobre diversos campos y negocios de Nestlé. 


Cuidamos y promovemos la conciliación, brindamos atención posparto flexible, etc. Brindamos salarios basados ​​en el mercado, lo que le brinda a usted y su familia un ingreso generoso.


¿Quieres hacer tu práctica profesional o trabajar en Nestlé? Te invitamos a hacer click a continuación y conocer las diversas alternativas que existen para integrarte a nuestro equipo.




Trabajar en SalfaCorp S.A. | Portal de trabajos y empleos de Chile




Con más de 89 años de trayectoria aportando al desarrollo; se constituye en Chile en el año 1929 bajo el nombre de Salinas y Fabres Hermanos Ltda., abarcando el área de negocios de Ingeniería y Construcción, donde comienza ejecutando obras de importante valor patrimonial como el Estadio Nacional (1938) el Templo Votivo de Maipú (1946) y la Clínica Santa María (1958) entre otras.


Empleados de SalfaCorp S.A. Son los elementos básicos de una gestión empresarial exitosa. Por ello, siempre es necesario brindarles apoyo para su desarrollo profesional que les anime a desempeñarse bien en cada tarea que realizan.


El crecimiento de la empresa se refleja claramente en la cantidad de colaboradores de su equipo. Al 31 de diciembre de 2016, SalfaCorp S.A. contaba con 17,924 empleados combinados.


Apoyándose en este experimentado equipo técnico y profesional, las unidades de negocio -ingeniería y construcción, construcción, Aconcagua inmobiliario y arrendamiento y desarrollo inmobiliario- han contribuido al desarrollo de productos y servicios altamente especializados y han mantenido su liderazgo.


Al 2018 SalfaCorp cuenta con más de 25 empresas operativas, siendo la compañía del rubro con mayor cantidad de servicios a disposición de sus clientes.


Trabajar en SalfaCorp 


Varias Ofertas Disponibles Para Trabajar en Walmart Chile




Walmart Chile está compuesto por aproximadamente 51.000 empleados de diferentes ascendencias, edades y condiciones socioeconómicas, unidos en todo el país y con una gran misión: "Ahorrar dinero para nuestros clientes y hacerles vivir mejor. Genial".


Para nuestra organización, el colaborador es el eje básico del negocio, por lo que cuenta con una sólida política de recursos humanos, que tiene como objetivo beneficiar y potenciar las habilidades de los colaboradores a través de programas de formación, beneficios y prácticas para lograr un buen clima laboral.


Queremos que nuestros colaboradores se desarrollen personal y profesionalmente, por eso les proporcionamos herramientas que fomenten el trabajo en equipo y la participación en el espacio de desarrollo.


Walmart es una empresa internacional con operaciones en 24 países / regiones y más de 2,3 millones de empleados. Esto nos convierte en el tercer empleador más grande del mundo. Nos caracterizamos por lograr nuestros objetivos con pasión y alegría todos los días.


¿Por qué Walmart?


Somos una empresa comprometida con el desarrollo sostenible, la responsabilidad social, la inclusión y la diversidad. Brindamos a los socios las herramientas y oportunidades necesarias para que puedan construir su propio camino y convertirse en la mejor versión de sí mismos. Además, también brindamos varios beneficios para permitir que nuestros empleados y sus familias tengan una vida mejor.


¿Quieres sumarte a nuestra misión? 

Conoce las distintas oportunidades laborales que ofrecemos en - Click Aquí




Trabajar en amazon desde casa, ¿cómo hacerlo realidad en Chile?

El año pasado, Amazon superó las expectativas de todos y sus ganancias se cuadriplicaron, gracias en parte a su servicio principal y al servicio de televisión online, que es un competidor directo de Netflix.





Todo muestra que, por su estrategia y metodología, seguirá creciendo con el tiempo. Si te planteas trabajar en esta multinacional, podrías pensar en la entrega de paquetes, pero lo cierto es que trabajar en Amazon desde casa es más frecuente de lo que pensábamos. 


A continuación te explicamos las perspectivas de futuro de la empresa, cómo trabajar en Amazon desde casa y las condiciones necesarias para obtener este trabajo


Según los datos obtenidos de la conferencia del fundador de Amazon, Jeff Bezos, su mayor inversión y ventas en los próximos años parecen estar centradas en nuevas tecnologías. 


Por ejemplo, el software Alexa activado por voz es uno de los productos estrella más populares en el mercado de dispositivos tecnológicos. 


Se ha integrado en los altavoces de la marca Sonos y en ciertos modelos de automóviles Ford. 


Otros productos novedosos que se desarrollarán en el futuro incluyen: drones de interior, que pueden almacenar objetos más fácilmente; y Sonde, una inteligencia artificial para monitorear la salud física y mental. 


Sin embargo, Amazon no ha logrado avances científicos, porque el proyecto más ambicioso que piensan es un reloj que puede durar 10.000 años. Después de leer este articulo, tendrá muchas razones: puede considerar elegir esta empresa como su trabajo futuro.


Otra clave del éxito de Amazon es su innovación en empleabilidad. La empresa cuenta con un portal de empleo, por lo que puedes seguir las cotizaciones disponibles. 


Además, se puede adaptar a tus características profesionales y personales. Por ejemplo, si eres un estudiante universitario y, debido a la falta de tiempo, es posible que te interese trabajar en Amazon desde casa, entonces existe un portal de empleo dedicado para las personas que están estudiando cierto tipo de estudios en la universidad. 


Registrarse es tan simple como ingresar a su portal de empleo. Cuando llegue allí, se mostrará la clasificación de las oportunidades laborales y podrá seleccionar las oportunidades laborales que necesita. Luego, puede usar términos de búsqueda ordenados por país / región, y en la sección "Categoría", puede elegir trabajos que se pueden hacer en casa. 


La mayor parte del trabajo que puedes hacer en casa está relacionado con la comunicación y el marketing, atención al cliente, diseño, desarrollo de software, publicidad, etc.


Portal de Empleo de Amazon 


Empleo: Auxiliar de Servicio para Unidad de Esterilización - Región del Maule




Ministerio

Ministerio de Salud 


Institución / Entidad

Servicio de Salud Maule / Hospital Dr. Abel Fuente alba Lagos de San Javier 


Región

Región del Maule Ciudad San Javier


Renta Bruta 403.904


Condiciones

Renta Bruta mensual de $ 403.904.- contrato inicial por 3 meses, extensible al 31 de diciembre posterior a evaluación de desempeño inicial. 


Objetivo del cargo

El Hospital de San Javier requiere contratar a auxiliar de servicio responsable de realizar las tareas de limpieza y aseo de la Central de Esterilización, con el objetivo de mantener las diferentes áreas en óptimas condiciones para el buen desempeño del trabajo simultáneo de la unidad.


Descripción del Cargo

Dependencia directa de Enfermera Encargada de Central de Esterilización.

 

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Licencia de Enseñanza Media

Especialización y/o Capacitación

IAAS, Actividades de capacitaciones en Servicio Público atingentes a las funciones del cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable al menos 03 meses desempeñando funciones de aseo en áreas críticas (urgencia, pabellón, esterilización).  


Competencias

Orientación de servicio al usuario: Es capaz de influenciar a usuarios internos/externos y se relaciona de una manera que demuestra confianza en sí mismo.

Compromiso Institucional: Disposición al servicio público y habilidad para comportarse de acuerdo a la misión, necesidades y valores Institucionales, actuando con sentido trascendente en pro de la consecución de las metas del hospital.

Orientación a la calidad y logro de tareas: Preocupación para trabajar cumpliendo estándares de excelencia.

Trabajo en Equipo y Cooperación: Existe una intención genérica por trabajar de manera cooperativa con otros, de trabajar en conjunto.

Preocupación por el Orden, Calidad y Seguridad: Disposición por mantener patrones de organización, calidad en los procesos y eficacia en el ámbito laboral.

Flexibilidad: Habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente con una variedad de situaciones, individuos o grupos y en áreas sin atención de pacientes ni familiares o público en general. 


Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano(a);

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).


Criterios de Selección

El proceso de selección constará de las siguientes etapas: 

1) Analisis Curricular: Evaluación de antecedentes laborales y capacitaciones complementarias. 

2) Evaluación Técnica: Evaluación de conocimientos para desempeñarse en áreas de aseo y limpieza de servicios clinicos. 

3) Evaluación Psicolaboral: Evaluación de competencias y habilidades. 

4) Entrevista de Valoración Global: Evaluación por parte de comisión de selección.


Documentos Requeridos para Postular

-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-CV Formato Libre (Propio)





Jefe/a Departamento de Administración - Santiago de Chile



Llámese a concurso público para proveer 1 cargo de Jefe de Departamento Grado 5, de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, de la Planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos, para desarrollar labores como Jefe de Departamento Informática Avaluaciones y Asistencia al Contribuyente, dependiente de la Subdirección de Informática.


De acuerdo a lo señalado en el artículo 20, del Estatuto Administrativo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento deberá publicar un aviso con las bases del concurso en el Diario Oficial.


Las postulaciones se realizarán en un currículum tipo hasta el último día del periodo de postulación indicado en el calendario de estas bases, en el sitio web del Servicio (www.sii.cl), junto con el envío electrónico de la documentación especificada en el punto III.2 de estas Bases.


La preparación y realización del concurso estará a cargo del Comité de Selección conformado de acuerdo a la Resolución SIIPERS N° 6715, de 28 de agosto del 2004, y sus posteriores modificaciones, con los integrantes que tengan un nivel jerárquico superior al de la vacante a proveer, conforme a lo establecido en el artículo 49 del “Reglamento”, de acuerdo a lo cual, el concurso será preparado y realizado por un Comité de Selección, conformado por el Jefe del Departamento de Gestión de las Personas de la Subdirección de Desarrollo de Personas y por los cinco funcionarios de más alto nivel jerárquico, con excepción del Jefe Superior del Servicio.


 Toda la información relacionada con el concurso a que se refiere el resolutivo 1°, se publicará en el Sitio Web del Servicio de Impuestos Internos (www.sii.cl), en la sección “SII Trabaja con Nosotros”, “Procesos en Etapa de Postulación”. Sin perjuicio de lo anterior, el Subdirector de Desarrollo de Personas en la Dirección Nacional, el Director de Grandes Contribuyentes y los Directores Regionales en sus respectivas jurisdicciones deberán adoptar las medidas que correspondan para que esta Resolución se encuentre disponible y ubicada en lugares visibles en todas las dependencias de sus unidades.


El Comité de Selección deberá adoptar las medidas conducentes para que en el concurso se cumplan todas y cada una de las disposiciones del D.F.L. N° 1, de 2016, del Ministerio de Hacienda, de la Ley N° 18.834, cuyo Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado, fue fijado por el D.F.L. N° 29, del 2004, del Ministerio de Hacienda y del Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda. No obstante, podrá encargar el desarrollo de determinadas labores a las unidades o funcionarios del Servicio que para tal efecto designe, quienes estarán obligados a cumplir la misión encomendada por él.


De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 9° del “Reglamento” y para todos los efectos de este concurso, los plazos de días se suspenderán los días sábado, domingo y festivos. 


El concurso llamado por el resolutivo 1° se regirá por las siguientes: 


CARGO VACANTE OBJETO DEL CONCURSO 

Un cargo Grado 5 de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, de la Planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos, contenida en el D.F.L. N° 1, de 2016, del Ministerio de Hacienda, que fija planta de personal del Servicio de Impuestos Internos. El postulante seleccionado deberá desarrollar labores como Jefe de Departamento Informática Avaluaciones y Asistencia al Contribuyente, dependiente de la Subdirección de Informática. En el desempeño de sus funciones estará sujeto a las inhabilidades y prohibiciones establecidas en el artículo 40 del D.F.L. N° 7, de 1980, del Ministerio de Hacienda, que fija el Texto de la Ley Orgánica del Servicio de Impuestos Internos. Serán funciones del Jefe de Departamento Informática, Avaluaciones y Asistencia al Contribuyente, dependiente de la Subdirección de Informática las siguientes: 


II.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN 

1. Estar en posesión de los requisitos establecidos para el desempeño del cargo. Al efecto y conforme lo establece el artículo 2, número 1.3 del D.F.L. N° 1 de 2016, del Ministerio de Hacienda, alternativamente: 

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, o 

b) Haber estado desempeñando a la fecha de publicación de la Ley N° 19.041, un cargo de exclusiva confianza en el Servicio de Impuestos Internos. 

2. No estar afecto a los impedimentos a que se refiere el artículo 54, del D.F.L. N° 1-19.653, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. 

3. Cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 12, del “Estatuto Administrativo”, es decir: 

a) Ser ciudadano. 

b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente. 

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. 

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. 

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. 

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito


MÉTODO Y PERÍODO DE POSTULACIÓN 

Conforme a lo dispuesto en el resolutivo 3°, los interesados en participar en el citado deberán llenar el currículum tipo electrónico (descargar acá Anexo N° 1: Currículum Tipo) que se publicará entre los días establecidos según el calendario, en la página del Servicio de Impuestos Internos (www.sii.cl), en la sección “SII Trabaja con nosotros”, opción “Procesos en Etapa de Postulación”. Además del envío electrónico de los documentos que se señalan en el punto N° 2 siguiente “Presentación de Antecedentes”. 

Solo se recibirán los currículums tipo que se envíen vía Internet durante el plazo indicado en el calendario y hasta las 23:59 hrs. del último día del período de postulación

Mas Información





Trabajar en Sodimac - Ofertas de Empleos En Sodimac Chile



SODIMAC es una empresa de retail reconocida internacionalmente, con absoluta vocación de servicio cuyo objetivo es satisfacer a sus clientes con un alto grado de excelencia en la venta de materiales de construcción y de productos para el mejoramiento del hogar.


Entre sus principales principios estratégicos SODIMAC destaca:


- Excelencia en el Servicio al Cliente.

- Trabajo en Equipo, de la mano de nuestros proveedores.

- Honestidad e Integridad.

- Desarrollo de nuestra gente mediante capacitación permanente.

- Compromiso con la Comunidad.

- Espíritu Emprendedor.


Sodimac prioriza en sus procesos la actitud de los candidatos potenciales. Intentando centrar nuestros procesos de Recursos Humanos en los valores personales, entendiendo que el resto de conocimientos pueden ser adquiridos. Estamos convencidos que la actitud, integridad y valores de nuestra gente marcan la diferencia en nuestra compañía y constituyen nuestro “marca diferenciadora”.


Fomentamos nuestros principios culturales cuando logramos reconocer que somos mucho más que una compañía; que somos un equipo y una familia que trabaja unida para solucionar problemas. Cuando comprendemos que somos una empresa interesante, que tiene el poder de mejorar nuestra comunidad, ayudar a nuestros clientes y cambiar nuestro mundo.


¿Querés trabajar en Sodimac?


Ver Oportunidades Laborales de Sodimac


Oportunidades Laborales


51 Vacantes


Reinventese después de los 50 y vuelva al mercado laboral

Lo que define la vida es la constante regeneración. En todas las cosas, las cosas inmutables ya no tienen sentido, que están estrechamente relacionadas con las actividades laborales. 




Si tienes 50 años, ya te darás cuenta de su autenticidad. Antes de cambiarnos o remodelarnos, no hay un significado negativo, pero biológicamente hablando, nuestro cuerpo cambia constantemente, por lo que nuestros pensamientos y habilidades no tienen que seguir el ritmo de los cambios.


En los últimos meses, lo que sucedió ha sido identificado como una crisis o un colapso por algunas personas, pero si miramos más lejos, encontraremos que de hecho es crecimiento, experimentación y una búsqueda completa de nosotros. El conflicto surge del hecho de que no se asume. Específicamente, ¿qué tiene esto que ver con encontrar un trabajo de 50 años? De hecho, en esta era, se puede ver que el mercado se cierra poco a poco, pero el mercado no es un Dios todopoderoso, el mercado es humano. Reflexiona y reitera que la aserción y la perseverancia te llevarán a encontrar un trabajo que quizás no sea conocido, pero que eventualmente mejorará.


El mercado laboral y sus cambios 


Comencemos con la idea de establecer la producción y la vida en el siglo XXI durante al menos 70 años. Los profesionales continúan aumentando su vida laboral y haciendo mayores aportes a la empresa. Al final, una persona con los conocimientos más recientes y la experiencia de varios niveles tiene mayores capacidades que una persona joven que solo conoce los conocimientos más recientes. En lo que respecta al mercado, es mucho más flexible. Ya no hay trabajo en la vida, y los candidatos se desarrollarán con el desarrollo del trabajo.


Los jóvenes suelen haber estudiado carreras en universidades, pero entre el exceso de oferta y la dificultad de pago, es probable que terminen trabajando en otras carreras. La norma es que una persona pasará por muchas categorías, campos y puestos antes de encontrar su valor y profesión en el mercado laboral. Este es el mercado de cargas de fábrica. Sin embargo, con el estallido de la pandemia, los costos de fábrica están destinados a desaparecer. Por ejemplo, en los Estados Unidos, la investigación de Upwork señaló que en los próximos 10 años, el 50% de los trabajadores se convertirán en autónomos.


Este momento no está escrito en piedra, también se trata de ti. Sin embargo, en el trabajo de producción, coordinación o liderazgo, se requiere un currículum con una rica experiencia. Puedes preguntarte si tu perfil es adecuado para este tipo de trabajo y ajustar tu solicitud para postularse a uno de estos puestos.


La importancia de la marca personal 


Pero lo más probable es que tengas otras ideas y quieras saber cómo reinventarte. Antes de comenzar a aprender algo o aprender tecnología por completo, debe encontrar el valor de su marca personal. Tu marca personal es una marca de identificación relacionada con el valor profesional que brindas. Dichos conocimientos, habilidades o experiencia pueden ser de gran ayuda en determinadas áreas y determinadas áreas de la empresa.


Al buscar oportunidades laborales y postularse para las calificaciones de los candidatos, uno o más valores se han identificado como la clave. Si el reclutador ve su valor y su marca personal a primera vista, es más fácil llegar a este nuevo punto en la planificación de su carrera. Por lo tanto, una vez determinado, anótelo para que pueda ser valorado. Si no está escrito, no existe. Puede ser que antes te centrabas en puestos directivos, ahora te comprometes con la consulta gratuita. Esto no es regresión, al contrario, es evolución. No todo el mundo puede darse el gusto de cambiar de trabajo y ajustar la dirección de su carrera. Si es así, ¿por qué no aprovechar este privilegio?


Reinventarse es reivindicarse


Hasta hace un año, estábamos acostumbrados a tirar todo (incluidas las personas). ¿Recuerdas el graffiti? "Esto no es depresión, sino 30 años". Todo muestra que joven o no, no hay espacio, lo que eventualmente afectará la autoestima de cualquiera. Por ahora, lo saludable es acabar con esta situación. Muchos reclutadores señalan que cuando hablan con profesionales senior, tienden a sentirse inferiores cuando aparecen en entrevistas y se enfrentan a jóvenes talentos.


Ahora es el momento de reinventarnos y volver al mercado. Se especializa en cosas que te emocionan, recicla viejos conocimientos y desarrolla habilidades, como las comunicaciones digitales, el uso de nuevas tecnologías o el análisis de datos. Especialmente en tiempos difíciles, determinar su actitud es la clave para determinar su propio valor. Juega, maestro.

Los mejores sitios web para buscar trabajo en Chile

Hoy en día ya no es necesario salir de casa y comprar un periódico para encontrar trabajo. Ahora, con Internet, todo es posible. Gracias a las plataformas de trabajo online, encontrar trabajo en Chile se ha convertido en una tarea sencilla y rápida. En estas plataformas, los postulantes tienen la oportunidad de encontrar efectivamente el mejor trabajo en Chile en pocos segundos. Pero, ¿cómo sabes cuál es el mejor lugar para encontrar trabajo en Chile? Para solucionar este problema, investigamos los lugares más atractivos, donde puede encontrar trabajo a través del motor de búsqueda de Google, y obtuvimos los siguientes resultados.





En primer lugar, Computrabajo es uno de los sitios web más famosos y populares. Se caracteriza por una estructura simple, lo que hace que la aplicación sea menos problemática. Además, el Comité de Búsqueda de Empleo de Computrabajo ofrece a los usuarios la posibilidad de contactar directamente con la empresa contratante, siempre que se registren con antelación. Computrabajo fue fundada en 1999 y actualmente es líder en el mercado laboral latinoamericano. Con más de 36 millones de visitas mensuales, es el comité de trabajo con más puestos en Chile.


Una de las características más destacadas de Laborum es que ofrece un amplio abanico de posibilidades para encontrar lo que buscan los solicitantes y las empresas. También brinda alternativas específicas para mujeres solicitantes y estudiantes, donde se puede encontrar información sobre cursos, capacitaciones, diplomas y otros temas de interés.


Otro comité de trabajo más popular en Chile es "Chile Trabajos". La plataforma tiene un sistema fácil de usar que permite a los usuarios encontrar lo que buscan más rápido. Lo único que debes hacer para conseguir este trabajo es registrarte en el motor de búsqueda, anotar el trabajo o puesto que estás buscando y en qué ciudad quieres trabajar. Además, si el solicitante no quiere participar en un trabajo en particular, puede buscar la categoría que solicitó en la plataforma. Además, puedes filtrar por ciudad.


El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Chile creó la Bolsa Nacional de Empleo, o BNE, con el propósito de incrementar la reinserción laboral de los desempleados de la misma industria que están vinculados al seguro. Por otro lado, BNE no es solo un banco de trabajo, también es un portal donde se puede encontrar información sobre cursos de capacitación, orientación laboral y otros aspectos de la problemática laboral en Chile. Asimismo, OMIL (Oficina Municipal de Información Laboral) utiliza BNE para realizar el proceso de certificación de beneficios del Fondo de Desempleo Solidario de Chile.


En lo que respeta a Bumeran, este sitio web es el que más currículums tiene. Una de las características que destaca Bumeran es el lanzamiento inmediato de aplicaciones en su plataforma. Además, los solicitantes de empleo recibirán notificaciones instantáneas para recordarles nuevas oportunidades laborales. Por otro lado, el valor agregado que este banco de trabajo en Chile aporta a la empresa es la oportunidad de clasificar candidatos por orden de importancia. Además, los reclutadores encontrarán información estadística detallada, que les ayudará a comprender mejor el perfil de los postulantes para los diferentes puestos que ocupan.



Trabajando es una plataforma con más de 13 años de experiencia en el mercado de oportunidades laborales en Chile. Además, en comparación con otras plataformas, una de sus ventajas competitivas es que su red de trabajo incluye trabajo en toda Latinoamérica. Su principal competencia es Laborum, porque su proceso de solicitud es similar al del sitio. Por otro lado, también brinda otros servicios adicionales para promover el desarrollo de la empresa, en lugar de buscar postulantes, brinda anuncios que contienen lemas de HomePage y Newsletter.


Indeed, es una de las plataformas más importantes del mundo. Gracias a ella, es posible que los reclutadores encuentren una gran cantidad de postulantes, pues unos 180 millones de personas ingresaron a la búsqueda de empleo cada mes. Además, comprendiendo el comportamiento del mercado, Indeed diseñó la plataforma para que también se pueda utilizar a través de dispositivos móviles. Además, la plataforma permite a la empresa posicionar sus anuncios en primer lugar, permitir búsquedas de talento rápidas y efectivas.


El diario chileno Mercurio decidió abrir una bolsa de trabajo en 2004 para crear una plataforma eficiente para que las personas que buscan trabajo en Chile encuentren trabajo de manera rápida y eficiente. Además, se caracteriza por una combinación de oferta y demanda de mano de obra seleccionada, a fin de mantener un estándar único en este mercado.


Zona Jobs fue fundada en 2006 y es una de las plataformas con más usuarios registrados en Latinoamérica. Los datos del mismo banco profesional muestran que unos 300.000 solicitantes consiguen un trabajo a través de esta profesión cada año. Más de 150.000 empresas han optado por mostrar sus vacantes laborales en esta plataforma. También tiene presencia en redes sociales como Facebook, YouTube, Twitter, Linkedin e incluso blogs, atrayendo un total de 1 millón de fans.